3936м диплом: повышение кадрового потенциала

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….

5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ…………………………..

8

1.1 Сущность, роль и значение трудового потенциала………………….….

8

1.2 Характеристика трудового потенциала организации…………………...

16

1.3 Управление трудовым потенциалом, пути повышения его использования…………………………………………………………………

23

2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И  ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ……

32

2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………….

32

2.2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия……………………

34

2.3 Анализ и оценка трудового потенциала…………………………………

44

3 ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ………………………………………………………….

57

3.1 Резервы роста производительности труда предприятия……………….

57

3.2 Повышение профессионального уровня работников…………………..

63

3.3 Совершенствование системы мотивации труда работников…………...

68

3.4 Улучшение социальных и культурно-бытовых условий труда и жизни работников……………………………………………………………………

70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………

73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..

77

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………….

82