Описание работы:

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………...6

1.1 Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента……………………………………………………………….………6

1.2 Понятие и сущность аттестации персонала…………………………………14

1.3 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки

кадров в условиях рыночной экономики…………………………..……………19

2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ  «ДЕПАРТАМЕНТ ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ  МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»…………………………..………………………....36

2.1 Организационно–экономическая характеристика деятельности

предприятия…………………………………………………………………….......36

2.2 Анализ кадрового менеджмента на рассматриваемом предприятии

 и его особенности………………………………………………………………....48

3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ  АТТЕСТАЦИИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ  МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ………………………………………………………61

3.1.Пути совершенствования кадровой политики  «Департамент по предпринимательству  Министерства экономики Республики Беларусь»……..61

3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом  «Департамент по предпринимательству  Министерства экономики Республики Беларусь»……………………………………………………………..67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…76

CПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..…..80

Стоимость: 39 р.
Для заказа данной работы укажите Ваши контактные данные:


 
Не подходит готовая работа?
Выполним новую на заказ!

Вы можете заказать выполнение работы у нас на сайте, после оценки стоимости и сроков мы пришлем Вам предложение на email либо по телефону.
Прикрепите файлы с заданием. Можно добавить несколько, удерживая кнопку CTRL при выборе
TXT, XLS, XLSX, DOC, DOCX, PPT, PPTX, ZIP, RAR Укажите Ваши данные:
Рассчитать стоимость
Остались вопросы? Напишите нам